エントリー方法についておしえてください。

マイナビにてエントリーをしてください。

OB訪問は行っていますか？

行っています。事前に出身学校を教えていただけましたら、企業説明の際にOBとの座談会をもうけさせていただいています。またOBに限らず、様々な部署の若手社員ともお話いただけます。

応募に必要な資格はありますか？

特にございませんが、移動手段のために自動車運転免許はあればよいかと思います。その他資格については資格手当がございますので、入社後に取得可能です。

インターンシップはありますか？

様々なコースでインターンシップを実施しています。開催時期も都度用意していますので、詳細はマイナビをご確認ください。

応募における個人情報の取り扱いについて教えてください。

「プライバシーポリシー」に基づき、個人情報を保護するとともに安全に取り扱っています。
企業説明会や履歴書などでこちらにお渡しいただいた情報につきましては、社内管理体制整備等の必要な措置を講じ、安全対策を実施して個人情報の厳重な管理を行います。利用目的としましては、選考案内や選考結果のご郵送など採用に関する「個人情報取得の目的」の範囲内で利用するものとし、「個人情報取得の目的」の範囲外で利用する場合には、事前にご本人様の同意を得るものとします。
次に掲げる場合を除き、お客様の個人情報を第三者に開示又は提供いたしません。
1. ご本人様から事前に同意を得ている場合。
2. 自社が業務委託先等に必要な範囲で開示又は提供する場合。
3. 統計的資料等の個人を特定できない形式で開示又は提供する場合。

異動はありますか？また勤務地についておしえてください。

建築事業部本社（富山市）からインテリア事業部（富山市）などの部署間の異動を活発におこなっています。評価制度により一定の条件を満たした社員は、半期に一度好きな部署に異動願いを出すこともできます。また基本的には採用地がメインとなりますが、将来的に管理職となり他県のグループ店舗を運営ということも可能性としましてはあります。

社内のコミュニケーション方法を教えてください。

年2回、グループ全員で経営方針を共有しあう集まりがあります。また、委員会という独自の社内体制をとっており、事業部関係なく委員会メンバーで集まり、社内の仕組みを改善したり、お客様に喜んでもらえる取り組みを発案したりと社員主体で会社を発展させるよう、活動しています。

評価や昇給の制度についておしえてください

評価は、毎月直属の上司との面談となります。評価制度に基づき、昇給は年1回行います。

新人社員の研修はありますか？

入社後に社外の新入社員研修がございます。また、キャリアアップの都度、社員研修や幹部研修といったものや、営業職社員には販売研修、設計職社員は外部の有名建築家のデザイン学校や講習会への参加、インテリア事業部社員は全国のACTAS店舗へのベンチマークなど、社員一人一人のスキルアップを目的とした研修に参加いたします。

産休や育休はありますか？

どちらもあります。また、現在外部から社内のパソコンへアクセスできる仕組みも整えており、今後は自宅で子育てをしながら仕事ができる環境を整えていく予定です。

その他福利厚生について教えてください。

雇用、労災、健康、厚生等の一般的な福利厚生の他、社内表彰褒章制度、永年勤続表彰制度などの各種表彰制度、県外出身者のための家賃手当や奨学金への援助もおこなっております。