CAREER STEP
キャリアステップ
表彰褒賞制度
経営計画発表会にて、年間で最も輝いた社員を表彰し、賞金の授与と次年度の号俸UPをおこなう。
社長賞年1回1人 10万円＋来期5号俸加算、優秀社員賞年1回3人 3万円＋来期2号俸加算、他。
人事評価制度
半期に1度、人事評価基準書をもとに評価をおこなう。成績の高い人からS、A、B、C、Dの5段階評価をおこない、翌年の賞与・給与額に反映させる。
研修制度
等級が上がった社員、または抜擢された社員は社外の研修会に参加する。
希望部署移動制度
半期評価連続2回A評価をとった社員は、他部署への移動願を提出することが出来る。
奨学金補助制度
入社5年後、評価がAの時には、翌半期分の返済額を給与と一緒に支給する。
委員会制度
リクルート委員会、社員満足委員会、感動・顧客満足向上委員会、環境整備委員会、企画マーケティング委員会に全社員が所属。部署を超え、組織横断的に運営する。社内制度と仕組みを社員がつくる。
キャリアステップのモデルケース
